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2014.03.28
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为切实落实年度目的责任书， ，增强历程管控， ，增进公司谋划目的的告竣， ，集团公司董事会于3月28日宣布了厦恒董[2014]8号《关于增强年度目的责任书历程管控的通知》 。。。。
? ? 《通知》要求各单位连系年度目的责任书内容， ，按季度剖析详细事情和指标， ，明确各季度目的值， ，在单位内部继续剖析至各详细责任人， ，并在员工绩效审核表中体现 。。。。各季度阶段目的需体现完成时限、效果完成标准等要素；；；可兼顾单位内其他各项事情量、事情进度举行统筹 。。。。剖析效果需经由单位认真人、分管向导签字后， ，提报集团人力资源部 。。。。
? ? 《通知》还要求， ，各单位应于每季度竣事后五个事情日内， ，实时提报当季度目的责任书完成情形， ，提报名堂应包括季度目的完成情形、未完成原因剖析与刷新妄想等 。。。。
? ? 集团人力资源部将举行每季度的跟踪汇总提报， ，并协同总裁办、审督委等针对涉及多部分协调问题举行效能督导， ，报告董事会审议解决 。。。。季度完成情形将作为年度审核的参考依据 。。。。
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