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2016.10.17
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沙漠掘金课程配景
?????? 十九世纪初，，，有人在某国人迹罕至的地方发明了一座矿藏富厚的金矿，，，并把这个地方取名为大山，，，新闻传出后，，，许多人组成了掘金队，，，他们的目的只有一个，，，就是挖掘到尽可能多的金块。。。。。当他们来到这一区域的时间，，，发明这里是地形重大，，，天气卑劣的沙漠地区，，，要想抵达大山，，，必需要穿过这片大沙漠，，，并且，，，从现在最先，，，尚有25天此地就要进入冬季，，，在冬季没有人可以在沙漠内里存活，，，因此，，，必需在第25天之前走出沙漠，，，否则将被困死在沙漠里。。。。。 在这场掘金大战中，，，我们看哪个步队能在物质有限的情形下经受住重重磨练，，，挖到较多的金子回来。。。。。?
?????? 2016年10月9日，，，888集团电子游戏集团菁英妄想的学员在集团圆会室，，，开展一天的沙漠掘金课程的学习。。。。。本次培训，，，每6位学员组成一个小组，，，每个小组代表一家公司，，，小组成员的职位设置包括CEO(首席执行官）、CFO（首席财务官）、COO（首席运营官）、CMO（市场总监）、CPO（公关总监）、CIO(首席信息官）。。。。。团队组建后，，，最先构建团队文化，，，制订团队目的，，，让学员们成为一支真正的团队。。。。。
?????? 首先，，，本次授课讲师肖先生详细先容了掘金路上可能泛起的地形、天气，，，以及应对重大天气所需的物资，，，并强调了团队每个成员的职责与使命。。。。。明确使命与规则后，，，要害的一步就是“定战略”。。。。。每个公司都在有限的时间内，，，紧锣密鼓的选择较好蹊径，，，制订物资采购妄想，，，有的小组甚至派出了自己的“外交官”，，，最先结盟，，，聚会室里充满了热烈的讨论。。。。。
?????? 紧接着，，，激感人心的时刻到了，，，6家公司最先正式进入沙漠掘金。。。。。在仅有的“25天”时间内，，，各人都希望挖到越多的金子越好。。。。。由于掘金蹊径难题曲折，，，几个团队陆续“阵亡”，，，剩余团队唱起了默哀的“离歌”。。。。。经由远程跋涉，，，此后飞云队获得了胜利。。。。。
?????? 反观整个历程，，，“沙漠掘金”这个课程不但充分体现了团队凝聚的主要性，，，并且挖掘了每个学员的优点。。。。。学员们通过明确分工、相互信任，，，才华从沙漠中带回需要的“金子”。。。。。别的，，，团队网络信息能力、对区域天气做出的详尽统计、要害节点的决议、以及水资源占比等因素，，，都决议了谈判历程的主导权，，，涤讪了胜利的基础。。。。。这也教会学员，，，在日常生涯事情中，，，谈判要做到互惠互利，，，才华使自己利益变大。。。。。
?????? 本次课程是对学员们在现实治理事情中可能遇到的问题举行模拟，，，让学员们亲自感受到治理事情的不易和现在事情中保存的缺乏，，，学会站在更高更周全的角度思索问题，，，包括从财务、市场、竞争敌手、企业外部情形、可能保存的风险等方面综合思量，，，才华将企业谋划效益变大。。。。。
本次培训每个小组作为一家自力的公司，，，运营情形和收获都有所差别，，，以下是每组担当CEO的学员的总结：?
【刘伟（金光闪闪队，，，第一个阵亡的步队）】
游戏需要的是热血、激情，，，但运作公司需要的是仔细、审慎。。。。。以下是在掘金失败后的体会和收获：
1、冒进，，，没有足够的预警机制，，，本着一颗玩游戏的心去运作一家公司，，，效果可想而知。。。。。
2、闭塞，，，没有先进的履历，，，没有足够的市场信息，，，没有透析市场的纪律，，，无论玩游戏照旧运作公司，，，效果注定失败。。。。。
3、各行其是，，，组织缺乏有用的向导，，，信息上传下达阻力大，，，目的的告竣只是梦想。。。。。
【洪曌（TOP队，，，第二个阵亡的步队）】
通过这次团战训练收获很大，，，一个小小的游戏将原本岗位的同事打乱重组，，，体验岗位，，，相互配合。。。。。也从游戏中凸显出团队的问题：
1、作为CEO在公司内部意见泛起分歧争执不下时没有坚决做决议，，，导致团队没有抵达终点，，，体现了决断力不敷的问题；；；；
2、在追求外部资助协作的能力缺乏，，，相同不实时，，，导致没有获得要害时间的有力支援而失败。。。。。
不过游戏的失败不是失败，，，而是对团队的一次检视，，，让我们在缺乏中生长，，，在生长中收获胜利。。。。。
【张雷（莫兰蒂队，，，第三个阵亡的步队】
????? 向导者的阵势观，，，首先要使用在解决企业怎样活下来的问题上。。。。。优异的公关能力，，，可以资助企业在市场上合理高效的交流资源，，，在互联网经济时代信息、资源等交流的本钱越来越低，，，企业需要与时俱进。。。。。
【魏世达（888集团电子游戏掘金队，，，季军步队）】
????? 在事情中，，，888集团电子游戏团队只有相互协作，，，才华实现共赢，，，只有相互信任，，，才华抵达目的。。。。。在企业生长的历程中，，，信息是相当主要的，，，信息欠亨，，，闭门造车，，，只会固步自封，，，绝不会做大做强。。。。。
【苏中发（阿波罗队，，，亚军步队）】
????? 谢谢人力资源部提供的这次培训时机，，，不但让我体验了游戏的快乐，，，更深刻相识了团队取胜的玄妙。。。。。团队分工明确、坚守岗位、解决分歧、充分展望风险、每个人都做好自己的本职事情，，，是我们取得第二名的好效果的包管。。。。。
【顾玉兰（飞云队，，，冠军步队）】
?????? 目的明确、分工合理、妄想到位、不忽视任何细节，，，成败也许往往会在一最先就埋下伏笔。。。。。一旦上路，，，就算是遇上坏天气，，，各人一块冲！这段征程是我们整个团队同伴同心协力的效果！
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